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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Equipe
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Equipe dedicado e experiente para liderar, motivar e coordenar uma equipe dinâmica dentro da nossa organização. O candidato ideal será responsável por garantir que os membros da equipe estejam alinhados com os objetivos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. O Gerente de Equipe atuará como um elo entre a alta administração e os colaboradores, facilitando a comunicação eficaz e a resolução de conflitos. Além disso, será responsável por planejar e distribuir tarefas, monitorar o desempenho, fornecer feedback construtivo e implementar estratégias para melhorar a eficiência e a satisfação da equipe. É essencial que o candidato possua habilidades de liderança, comunicação e organização, além de capacidade para tomar decisões rápidas e eficazes em situações desafiadoras. A posição requer também o acompanhamento de indicadores de desempenho e a elaboração de relatórios para a diretoria. Se você é um profissional proativo, com espírito de equipe e comprometido com o desenvolvimento dos colaboradores, esta é uma excelente oportunidade para você crescer conosco e contribuir para o sucesso da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Liderar e motivar a equipe para atingir metas estabelecidas.
- Planejar, organizar e distribuir tarefas entre os membros da equipe.
- Monitorar o desempenho individual e coletivo, fornecendo feedback contínuo.
- Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
- Comunicar-se efetivamente com a alta administração e demais departamentos.
- Desenvolver e implementar estratégias para melhorar a produtividade da equipe.
- Realizar reuniões regulares para alinhamento e acompanhamento de projetos.
- Garantir o cumprimento de prazos e qualidade nas entregas.
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para a equipe.
- Elaborar relatórios de desempenho e progresso para a diretoria.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em liderança de equipes.
- Habilidades de comunicação verbal e escrita avançadas.
- Capacidade de resolução de conflitos e tomada de decisões.
- Conhecimento em ferramentas de gestão e planejamento.
- Formação superior em Administração, Gestão ou áreas correlatas.
- Proatividade e habilidade para trabalhar sob pressão.
- Conhecimento em técnicas de motivação e desenvolvimento de pessoas.
- Domínio de softwares de produtividade e gestão de projetos.
- Habilidade para trabalhar com metas e indicadores de desempenho.
- Disponibilidade para trabalhar em horários flexíveis, se necessário.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você motiva sua equipe em momentos de alta pressão?
- Descreva uma situação em que teve que resolver um conflito entre membros da equipe.
- Quais ferramentas de gestão você utiliza para acompanhar o desempenho da equipe?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas demandas?
- Qual sua experiência em desenvolver planos de treinamento para colaboradores?
- Como você avalia o sucesso de sua equipe?
- De que forma você promove a comunicação eficaz dentro do time?
- Como você gerencia a diversidade e diferentes perfis dentro da equipe?
